Трудоустроиство в SRO, выбор за вами

Большая часть моих соотечественников, также как и я, в свое время, открыли компанию в Чехии для ведения своего бизнеса и как основание для иммиграции (получения долгосрочной бизнес-визы — ВНЖ).

Зарегистрировать компанию, как оказалось на практике, не составляет особого труда, а вот поддерживать, пусть даже формально, деятельность компании, управлять ей, вести бухгалтерский учет, сдавать соответствующие отчеты, вовремя платить налоги, проводить собрания учредителей, и прочее — вот тут возникают сложности у всех. 

Директора компаний в Чехии сдают «нулевой баланс» в течении нескольких лет, не задумываясь о том что «нулевым » он быть не может, в любом случае, в компании происходили какие-либо движения денежных средств, например, внесение уставного капитала.

Некоторые компании показывают обороты, платят налоги, сдают отчеты с минимальной прибылью, но, при этом, в «работающей» компании не трудоустроено ни одного наемного работника.

Давайте подумаем,  где мы видели компанию, которая работает сама по себе?  В компании ни трудоустроен ни руководитель, ни бухгалтер, ни менеджер по продажам и т.д. Сдаются отчеты в финансовые органы, ведется бухгалтерия, списываются различные расходы компании в том числе и на бензин, а служебный автомобиль ездит сам по себе без водителя :).

Итак, если компания получила лицензию (живностенский лист на SRO) на осуществления деятельности в Чехии, и, как только в компании возникает какая-то деятельность (оказание услуг, купля-продажа),  эту «деятельность» должен кто-то выполнять, а именно, наемные сотрудники или же сам директор, имеющий разрешение на работу на определенную должность.

Директор управляет компанией: ведет переговоры, принимает на работу персонал, подписывает договора, бухгалтерскую отчетность, и в этом случае директору разрешение на работу не требуется. Но, если директор выполняет функции, соответствующие видам предпринимательской деятельности компании, например оказывает бухгалтерские услуги, я рекомендую оформить с компанией трудовые отношения на основании трудового договора и получить разрешение на работу.

Выполнять работу без наемных работников и без необходимости получения разрешения на работу в праве только индивидуальный предприниматель, но, не в коем случае, ни компания (SRO — общество с ограниченной ответственностью).

Разберем несколько вариантов оформления трудовых отношений с работниками в компании:

  • Вариант 1. Получаете разрешение на работу и оформляете себя как наемного работника в свою же компанию*, платите соответствующие отчисления в фонды медицинского и социального страхования, и в этом случае, вы имеете право пользоваться законным медицинским страхованием.
  • Вариант 2. Вы оформляете  в компанию наемного работника (желательно человека с ПМЖ), платите соответствующие отчисления в фонды медицинского и социального страхования **.
  • Вариант 3. Если вы не планируете принимать на работу сотрудников на полный рабочий день, можно оформить краткосрочные договора с наемными работниками и платить минимум налогов, а самим (как директорам) получать вознаграждение  (odmena) за свою деятельность, не оформляя трудовые отношения с компанией, работая на основании договора (smlouva o výkonu funkce или mandatni smlouva).

В завершение добавлю, если мы, граждане третьих стран, работаем в Чехии без соответствующего разрешения, мы попадаем под нарушение трудового кодекса Чехии***, а если нанимаем иностранца без разрешения на работу мы нарушаем закон об иностранцах****, а это уже серьезно.

Так что давайте будем стараться не нарушать законы Чехии). А как это сделать с минимальными затратами вы можете всегда поинтересоваться у меня, буду рада вам помочь!

*Минимальная зарплата в Чехии на 2011 год составляет 8000 кс., примерная сумма налоговых отчислений в медицинского и социального страхования и т.д.  — 3600 кс в месяц.

**Для  граждан Чехии и граждан, имеющих ПМЖ не требуется разрешение на работу. Студентам также не требуется разрешения на работу, но они имеют право работать формой DDP и DDČ.

***За нарушение Трудового кодекса Чехии, штраф для работника – 10 тысяч крон, для работодателя – от 0.5 до 5 млн. крон.

****Закон об иностранцах гласит, что директор — иностранец, нанявший на работу иностранца без разрешения на работу, может быть выслан из Чехии на срок до пяти лет.

Related posts:

Запись опубликована в рубрике Иммиграция в чехию. Добавьте в закладки постоянную ссылку.